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何为成长?成长是指自我提升,一方面是本身的个人能力,另一方面是社会对你的认可度。最终,程序员的职位和薪水都能在成长中得以体现。
很多人对成长有误解,在他们眼中,随着工作年限的提高,成长是理所当然的事情,这其实是一个误区。两个程序员同时工作3年,难道他们两个的成长就完全一样吗?其实是不一样的。很多岗位在招聘的时候都要求3年以上工作经验,这个3年工作经验是指持续成长的三年,而不是指浑浑噩噩混日子的三年。下面举个通俗易懂的例子,大家一定能理解。
让我们来一起看看腾讯微视第三面,面试官都问了什么呢?你能答上来多少?
ArrayList的使用,然后问他ArrayList使用过程中有没有遇到过坑;
还问了HashMap,问了差不多20分钟。还有aba问题,GC算法,泛型的边际这些东西;
接着问了handler中loop方法为什么不会导致线程卡死,还有就是动画的原理,问他有没有实战过补间动画;bugly上面收集到的最难的bug是怎样的,如何解决的?
还有MeasureSpec的意义,问了一般怎样计算MeasureSpec;自定义View和自定义ViewGroup的区别;onmeasure,onLayout,onDraw的调度流程;自定义View的measure时机;有没有写过自定义View;
问了Glide使用过程中的坑,EventBus使用过程中的坑;
还有网络协议okhttp中的缓存机制,dex加载流程,组件化的原理;
还有就是Fragment的生命周期管理过程中遇到的坑和解决办法;
还有排序算法,还有观察者模式和单例模式,还问了抽象类和接口的关系;
还有就是应用启动流程,activity 启动流程,为什么要每个应用有一个自己的虚拟机,这个虚拟机和JVM的关系。
从腾讯面试官提的这些问题,可以看出,现在面试问的很多东西,都是原理。
“MuMu”甚至跟我吐槽:“我靠,现在面试高级工程师都这么难的吗?”
是的,安卓高级工程师要求就是这么高,待遇也高啊!
**确实,今年的大环境比较严峻,但一些高级岗位仍然稀缺。**而大多数程序员由初级向中高级进阶的速度往往很慢,即便像我这位朋友,五年经验还是没能拿下高级工程师的offer,有时候工作年限的加分还是不够的。
要想成为高级工程师,自定义View很有必要学一学。
面试必问知识点、BATJ历年历年面试真题+解析:!
(一)调整好心态
心态是一个人能否成功的关键,如果不调整好自己的心态,是很难静下心来学习的,尤其是现在这么浮躁的社会,大部分的程序员的现状就是三点一线,感觉很累,一些大龄的程序员更多的会感到焦虑,而且随着年龄的增长,这种焦虑感会越来越强烈,那么唯一的解决办法就是调整好自己的心态,要做到自信、年轻、勤奋。这样的调整,一方面对自己学习有帮助,另一方面让自己应对面试更从容,更顺利。(二)时间挤一挤,制定好计划
一旦下定决心要提升自己,那么再忙的情况下也要每天挤一挤时间,切记不可“两天打渔三天晒网”。另外,制定好学习计划也是很有必要的,有逻辑有条理的复习,先查漏补缺,然后再系统复习,这样才能够做到事半功倍,效果才会立竿见影。(三)不断学习技术知识,更新自己的知识储备
才能够做到事半功倍,效果才会立竿见影。**(三)不断学习技术知识,更新自己的知识储备
对于一名程序员来说,技术知识方面是非常重要的,可以说是重中之重。**要面试大厂,自己的知识储备一定要非常丰富,若缺胳膊少腿,别说在实际工作当中,光是面试这一关就过不了。**对于技术方面,首先基础知识一定要扎实,包括自己方向的语言基础、计算机基础、算法以及编程等等。转载地址:http://beati.baihongyu.com/